Корпоративное обучение
Корпоративное обучение руководителей цифровым технологиям
Фокусируемся на обучении руководителей. Мы уверены, трансформация компании начинается с менеджмента
Групповое обучение для всей команды менеджеров: совместный опыт объединяет участников и формирует единый взгляд на процессы и цели
Показываем, как формулировать цели и находить решения с опорой на цифровые инструменты и технологии.
Обучаем на практике, используя проектный подход и методику «равный равному»
Группы от 20 человек
Концентрированное обучение в посильные сроки
Только практико-ориентированный подход
Гибкий формат обучения
Обучение
Обучаем менеджмент, способный ответить на вызовы рынка
Технические навыки
Руководители становятся компетентными заказчиками и уверенно управляют цифровыми проектами
- Даем понимание принципов работы ИИ и его применения на практике
- Формируем навык анализа данных для принятия управленческих решений
- Помогаем квалифицированно ставить задачи технической команде и повышать ее продуктивность
- Учим формулировать проблему и быстро искать информацию о ее решении в открытых источниках
- Применяем инструменты гибких и каскадных методов проектного управления
Мягкие навыки
Благодаря методике «равный равному» участники комплексно развивают мягкие навыки
- Учим договариваться ради общего результата
- Обучаем внедрять изменения и цифровые инициативы
- Развиваем критическое мышление, помогаем понять возможности и ограничения технологий
- Формируем умение находить подход к «невыполнимым» задачам
- Совершенствуем навыки совместной работы и лидерские качества
Программы обучения
Выберите программу обучения, подходящую под ваши цели
1
ИИ-трансформация профессии: новые горизонты с цифровым ассистентом
Программа поможет участникам расширить свои знания и навыки в области применения ИИ в работе и быть в курсе новейших технологий и трендов.
2
Введение в анализ данных
Программа помогает руководителям развить цифровые и мягкие навыки для эффективной работы с дата-сайентистами: от постановки задач до принятия решений на основе данных.
3
Эффективное лидерство в ИТ-командах
Программа помогает тимлидам развить лидерские качества, выстраивать эффективные командные процессы, работать с бэклогом и техдолгом, а также усиливать позиционирование команды.
4
Управление проектами в рамках цифровой трансформации
Обучение развивает навыки в управлении ИТ-проектами, что помогает компании быстрее адаптироваться к цифровым вызовам.
Заявка на поступление
Заполните форму, и мы свяжемся с вами, чтобы обсудить обучение под ваши задачи и цели
Не нашли подходящую программу? Расскажите нам о своих задачах - обсудим решение под ваши цели.
Ответы на вопросы
Часто задаваемые вопросы
Есть ли возрастные ограничения?
Поступить на основное обучение может любой желающий с 18 лет. Верхних ограничений по возрасту нет. Отборочный «бассейн» можно пройти ещё раньше — с 17 лет с письменного разрешения родителей.
Сколько раз можно поступать?
Регистрация с электронной почты возможна только один раз. После прохождения отборочных игр количество попыток для поступления на «бассейн» не ограничено.
Какие есть требования для поступления?
В «Школу 21» может поступить любой желающий. Мы не смотрим на наличие диплома, опыт и знание языков. Пройди игру, прояви себя на «бассейне» и попади на основную волну обучения!
Какой документ получают участники по окончании «Школы 21»?
Наши выпускники получат сертификат негосударственного образца об окончании «Школы 21».
Почему обучение в «Школе 21» бесплатное?
Тут всё просто: мы знаем, как сложно начинать с нуля, и хотим поддерживать будущих профи. Особенно в такой сфере, где постоянно нужны сильные специалисты.
Могут ли граждане других стран учиться?
Да. Мы принимаем участников с любым гражданством, но визовые вопросы тебе придётся решить самостоятельно.
Должен ли я хорошо разбираться в компьютерных технологиях, чтобы поступить в «Школу 21»?
Нет, ты можешь начать обучение с нуля. Опыт наших выпускников показывает, что упорные участники быстро нагоняют тех, кто уже имел опыт программирования.
Что вы можете посоветовать для успешного прохождения отборочного «бассейна»?
Искать учебники и зубрить билеты точно не придётся. У нас другая методика. Выдели побольше времени и постарайся комфортно распределить нагрузку. Проектов будет много, главное — не забывать отдыхать.
Могу ли я участвовать в отборочном интенсиве, если параллельно учусь или работаю?
Можешь, но совмещать будет сложно. «Бассейн» — это трудный этап, который длится 14 дней и требует много усилий для сдачи отборочных проектов. Чтобы его пройти, советуем взять отпуск или паузу от учёбы, работы и других дел.
Почему «бассейн» сократился с 26 до 14 дней?
Отборочный этап требует полного погружения и присутствия в кампусе, но не все желающие могут взять продолжительный отпуск или надолго отпроситься с учёбы. Мы делаем всё, чтобы как можно больше людей могли получить ИТ-образование, поэтому сократили «бассейн» — освободить себя от других дел на две недели вполне реально.
В сокращённом «бассейне» есть все нужные проекты?
Конечно, ведь мы не просто сократили интенсив, а переосмыслили весь процесс. Участников 14-дневного «бассейна» ждут семь индивидуальных проектов, два групповых и два экзамена.
Обратная связь